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Drittens: Nach Erkenntnissen des Gallup Instituts arbeiten nur 12% der 35 Millionen abhängig Beschäftigten in Deutschland motiviert in ihrem Unternehmen, mehr als zwei Drittel machen Dienst nach Vorschrift, und jeder Fünfte hat innerlich bereits gekündigt. Die Wertschöpfungsprozesse der Zukunft erfordern jedoch weit mehr als die bloße „Anwesenheit“ der Mitarbeiter. Die Unternehmen sind zwingend auf engagierte und emotional gebundene Mitarbeiter angewiesen. So verwundert es nicht, dass die „Erhaltung und Förderung des Mitarbeiterengagements“ in der jüngsten Trendstudie der DGFP gerade als die wichtigste Herausforderung des Personalmanagements der Zukunft erkannt wurde. Mitarbeiterengagement ist das neue Maß für „Gesundheit“ von Mensch und Organisation.
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